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工资的公平原则是什么?公平的报酬指的是这些法规

时间:2021-07-03 06:25:38

为什么bsci认证、sedex认证、RBA认证等行业协会认证等工厂检验,以及迪士尼、沃尔玛等品牌的工厂检验都出现了公平报酬?企业按时支付员工工资,为什么验厂还是失败?那么公平薪酬所描述的工厂检查的法律依据是什么呢?

许多商界领袖对“公平薪酬”有一定的误解,边肖制定了与公平薪酬有关的法律法规:

验厂标准公平的报酬指的是这些法规,值得学习

公平报酬

l 《中华人民共和国劳动法》第48条和劳动部《关于执行〈中国

《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(1995)第五十七条:在试用期、熟练期、试用期内,劳动者所在用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。

L 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条:劳动者试用期工资不得低于本单位同等岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。

L 《中华人民共和国劳动合同法》第八条:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

第50条:工资应按月以货币形式支付

我对劳动者本人。不得克扣或无理拖欠工人工资。

L 《中华人民共和国劳动法》第十六条:因劳动者自身原因给用人单位造成的

如发生经济损失,用人单位可以根据劳动合同的约定要求赔偿经济损失。

l经济损失赔偿可以从劳动者本人工资中扣除。但是每月扣费

l不得超过员工月薪的20%。如果扣除后的剩余工资低于

l月最低工资标准按照最低工资标准发放。

L 《工资支付暂行规定》第十五条:用人单位直接因劳动者过错造成的

经济损失依法应当赔偿的,用人单位可以从其工资中扣除

l赔偿,但应提前书面告知扣除原因和金额;未经书面通知,不得扣款

l除以。扣除补偿后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

L 《广东省工资支付条例》第三十四条:用人单位可以从劳动者工资中扣除下列费用:

l员工赔偿用人单位因自身原因造成的经济损失

l .用人单位根据依法制定的规章制度对员工违纪行为的经济处罚;

l员工本人同意的其他费用。用人单位每月扣除前款第(一)项、第(二)项费用后的职工工资余额不得低于最低工资。

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