胡律师:13306647218

公司的公平原则是什么意思?你不知道的薪酬管理四大原则

时间:2021-07-10 13:27:38

1.竞争性原则——外部竞争性

竞争有两层含义:第一,工资水平必须高到足以吸引和留住员工,否则会导致员工离职。第二,如果人工成本占公司总成本的比例很大,会直接影响公司的产品价格。人工成本必须保持在可控范围内。因此,泽亚咨询认为,有特色、有吸引力、成本可控的有效薪酬管理才是对竞争原则的真正把握。

2.公平性原则——内部公平性

公平原则是薪酬管理的根本原则。只有当员工认为工资公平时,他们才会同意工资的激励。

3.合法性原则

薪酬管理应受法律和政策的约束。比如国家最低工资标准的规定,加班员工工资支付的规定,企业都必须遵守。

4.灵活性原则

在不同的环境和不同的发展阶段,企业的薪酬体系应该是灵活的,应该根据市场环境的变化和企业自身发展的要求及时有效地进行调整。